Ein Workshop in 6 Schritten
zu KI im HR
Für HR- und L&D-Verantwortliche, die KI einführen: von der Frage, wo KI tatsächlich sinnvoll ist, über eine kontrollierte Einführung bis zur Weiterentwicklung von HR nach dem Produktivstart. Kostenloser Zugang mit Ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse.
Geprägt von unseren Interviews und Produkttests mit HR-Verantwortlichen in ganz Europa.
Der vollständige 6-Schritte-Workshop
Führen Sie die Reihe mit Ihrem HR-Team durch. Nach Schritt 6 haben Sie geklärt, wo KI sinnvoll eingesetzt werden kann, einen ersten Anwendungsfall ausgewählt, ihn mit klaren Governance-Regeln umgesetzt und einen Prozess für die kontinuierliche Weiterentwicklung nach dem Produktivstart eingerichtet.
Schritt 1: So nutzen Sie das Material
Leitfaden zur Einrichtung und Moderationshinweise für die Durchführung der Workshop-Reihe.
Schritt 2: Einsatzmöglichkeiten für KI im HR erfassen
Erfassen Sie Ihre HR-Prozesse und erkennen Sie, wo KI echten Mehrwert schaffen kann. Mit Opportunity Canvas.
Schritt 3: Prüfen, ob KI die richtige Lösung ist
Prüfen Sie einen ausgewählten Anwendungsfall kritisch: Ist KI tatsächlich die richtige Lösung? Mit Rahmenwerk zur Einsatzbereitschaft.
Schritt 4: Bevor Sie KI in HR einsetzen
Checkliste vor dem Start: Daten, Datenschutz, beteiligte Gruppen und Veränderungsmanagement.
Schritt 5: KI einsetzen, ohne die Kontrolle zu verlieren
Governance-Rahmenwerke und Gestaltungsmuster mit integrierter menschlicher Kontrolle.
Schritt 6: Wie sich HR nach dem Produktivstart weiterentwickelt
Optimierung nach der Einführung und Messung der tatsächlichen Wirkung.
Hier finden Sie die öffentlich zugänglichen Grundlagen hinter Pulse Suite: Wo ist KI im HR wirklich sinnvoll? Wie lässt sie sich einführen, ohne die Kontrolle zu verlieren? Und wie entwickelt sich HR nach dem Produktivstart weiter? Wenn Sie diese Prinzipien als Produkt erleben möchten, entdecken Sie die Suite.
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