Ricerca

Ricerca sul campo e ricerca applicata sull’AI nell’HR

Affianchiamo la ricerca sul campo con responsabili delle funzioni HR e tecnologia in tutta Europa a un programma accademico e pubblichiamo ciò che impariamo, comprese le domande ancora aperte.

Ricerche sottoposte a revisione paritaria

Pubblichiamo apertamente le nostre ricerche. Ogni articolo è archiviato su Zenodo con un DOI permanente e distribuito con licenza CC BY 4.0.

Egress-Bounded Retrieval: A Privacy-Preserving Enterprise Memory Architecture with No External Model in the Retrieval Path

Alessio Biancheri · Preprint · 12 July 2026 · Zenodo

CognitiveCore is an enterprise memory layer built around a single architectural invariant, egress-bounded retrieval: no corpus content leaves the customer's trust boundary during retrieval. Organising, indexing, searching and ranking are performed exclusively by small, local, in-process models. An external large language model is invoked only at a final synthesis step, and sees only the passages already selected for the question.

DOI: 10.5281/zenodo.21322415 Leggi il PDF su Zenodo

When the Model Writes the Questionnaire: An Item-Level Defect Taxonomy for LLM-Generated 360-Degree Feedback Instruments

Alessio Biancheri · Preprint · 12 July 2026 · Zenodo

A field audit of LLM-generated 360-degree feedback items across two production pilots. 37 of 48 generated items (77%) carried at least one item-writing defect, organised into eight classes. A real-time assistant intended to improve feedback quality systematically steered assessors to rewrite legitimate negative feedback in positive terms, producing data that is biased in a direction its own outputs cannot reveal.

DOI: 10.5281/zenodo.21323410 Leggi il PDF su Zenodo

Programma di ricerca

Preservare le competenze umane nella gestione delle performance supportata dall’AI

Con l’Università degli Studi di Milano utilizziamo Pulse360 come contesto empirico per studiare se l’AI possa migliorare l’efficienza senza indebolire il giudizio umano, la responsabilità o l’apprendimento. Tra i meccanismi di progettazione in esame ci sono Coach Mode, che pone domande invece di scrivere la risposta del valutatore; indicatori della solidità delle evidenze; tracciabilità delle fonti; contenuti di sviluppo verificati prima della consegna; decisioni sempre affidate a una persona; e sistemi progettati per gestire errori e consentire interventi correttivi.

Queste sono domande di ricerca e principi di progettazione ancora in valutazione, non risultati accademici definitivi.

Report sul campo

Lo stato del feedback a 360° nel 2026

Cosa ci hanno raccontato oltre 80 responsabili delle funzioni HR e tecnologia in sei mercati europei sul perché il feedback a 360° spesso delude e su cosa servirebbe per farlo funzionare davvero.

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Lo stato dei programmi di abbinamento tra persone nel 2026

Programmi di mentoring, buddy e collaborazione interfunzionale in sei mercati: dove l’abbinamento tra persone si inceppa nella selezione, nella struttura e nella misurazione.

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